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Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança

Apresentação

Aprender, aplicar, transformar: uma coisa leva à outra na Pós-Graduação em Gestão FDC. O investimento certo em novos conhecimentos para liderar e empreender no mercado global.

Aprenda na prática como utilizar as melhores ferramentas da gestão contemporânea.
Atualize-se: conheça as tendências, pesquisas e análises que influenciam o ambiente global de negócios hoje e amanhã.
Desenvolva o pensamento criativo para propor soluções e identificar oportunidades.
Estabeleça uma rede de novos contatos com outros profissionais.
Aplique esse conhecimento em projetos transformadores em sua empresa e carreira.

Participantes

Profissionais graduados em busca de autodesenvolvimento para uma melhor gestão do recurso crítico que são as pessoas. Profissionais que em suas diversas funções desejam alavancar a carreira, aprofundar conhecimentos em gestão de pessoas para gerir, liderar, empreender e/ou transformar a realidade das organizações reconhecendo o papel central das pessoas nos resultados.

Diferenciais

CORPO DOCENTE
Professores com profunda e reconhecida experiência e atuação no mercado.NETWORKING
Intensa troca entre os participantes e professores.MODELO DIFERENCIADO DE BUSINESS DESIGN Uma oportunidade especial que tem por objetivo colocar os participantes em uma situação real de mercado, em que possam aplicar, experimentar e ampliar os conceitos aprendidos ao longo do Programa.

Resultados

• Reflexão e planejamento de carreira com foco nos objetivos pessoais e profissionais.
• Ampliação da visão sistêmica e consequente melhoria da capacidade de argumentação em temas relacionados à gestão.
• Aprimoramento do conhecimento e aumento da confiança para liderar, empreender e para a tomada de decisão.
• Desenvolvimento da competência para construção de planos e estudos de viabilidade para participantes que trabalham o empreendedorismo em seus próprios negócios.
• Reconhecimento pelo mercado e maiores chances de aumento da empregabilidade.

Estrutura

Inspirado em habilidades e competências preconizadas pelo World Economic Forum – resolução de problemas complexos, pensamento crítico e adaptativo, criatividade, trabalho colaborativo e transdisciplinaridade –, o Programa é estruturado em quatro blocos denominados Percursos, totalizando uma carga horária mínima de 450 horas-aula*, a serem cursados em até dois anos.

 

Conteúdo

PERCURSO 1 – O Indivíduo nas Organizações e na Sociedade
O participante desenvolve competências que permitem uma reflexão sobre a lógica e as dinâmicas inter e intraorganizacionais, bem como sobre os fatores cruciais do processo de decisão e liderança em contextos cada vez mais globais, diversos e inter-relacionados.
Este Percurso permite ainda ao participante tomar maior consciência de si, desenvolver a capacidade de reflexão sobre atitudes, valores e contextos como caminho de construção de relacionamentos conscientes e sustentáveis. Esse Percurso é composto por quatro disciplinas obrigatórias que somam 72 horas-aula.
PERCURSO 2 – Visão Sistêmica da Organização
No Percurso 2 o participante conhece os elementos centrais de gestão empresarial de forma sistêmica a fim de compreender melhor os diversos desafios de gestão das organizações nos seus estágios de desenvolvimento.Ou seja, a partir de situações-problema que impactam na estratégia da empresa, os participantes são convidados a refletir e construir soluções sustentáveis que envolvam a revisão e a articulação de todas as áreas da gestão.O Percurso 2 totaliza 54 horas-aula. Além das atividades presenciais, esse módulo exige disponibilidade para estudo extraclasse e preparação de atividades a distância.
PERCURSO 3 – Competências técnicas para Desafios da gestão de pessoas e liderança
O participante terá como foco analisar os desafios da gestão de equipes e engajamento das pessoas em um contexto empresarial cada vez mais desafiador. Composto por disciplinas específicas em Negócios, Gestão de Pessoas e Liderança o conteúdo deverá ser capaz de apoiar o participante na construção de alternativas de gestão das relações indivíduo-trabalho-organizações-sociedade. O percurso 3 tem totaliza 270 horas-aula de conteúdos que combinam desenvolvimento de conhecimentos e competências específicas.
PERCURSO 4 – Prática
Tem como objetivo colocar os participantes em uma situação real de mercado, em que possam experimentar e ampliar os conceitos aprendidos ao longo do Programa. Uma oportunidade especial de aplicação e consolidação do conhecimento em gestão. Além disso, irá aplicar o conhecimento adquirido por meio de uma simulação empresarial.
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC
Durante os Percursos do Programa, o participante irá construir como Trabalho de Conclusão de Curso no formato de Business Design (BD). O BD tem por objetivo colocá-lo em uma situação real de mercado, possibilitando a realização de um projeto com base nos métodos ágeis de desenvolvimento de soluções para problemas empresariais relevantes.

Processo Seletivo

1 – INSCRIÇÃO
Preenchimento da ficha de inscrição de acordo com a localidade escolhida.

2- ENTREVISTA INDIVIDUAL POR TELEFONE OU SKYPE
Serão observados: Expectativa e motivação para o Programa. Adequação do programa ao momento de vida e carreira. Experiência profissional.

3- MATRÍCULA

Documentos necessários: Diploma de conclusão de curso superior (licenciatura plena ou bacharelado), ou diploma de conclusão de curso sequencial de formação específica (original e cópia frente e verso). Documento atual com foto e CPF. Matrícula condicionada à aprovação no processo seletivo.

4- DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

O resultado do processo seletivo será comunicado por telefone.

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