Um negócio bem-sucedido envolve planejamento estratégico, processo de produção alinhado, bom relacionamento com clientes e fornecedores, controle financeiro, estratégias de marketing, inovação… Se perguntar a um gestor qual é a área prioritária dentro do seu negócio, ele dificilmente conseguirá citar apenas uma.
Isso porque todas as peças precisam estar em perfeito funcionamento para a engrenagem girar. Então, o ponto focal deve estar naquilo que todas as áreas têm em comum: o capital humano. Se os resultados de uma organização dependem diretamente de seus colaboradores, o que fazer para que eles se empenhem na função e se dediquem às metas pré-estabelecidas?
Não há uma fórmula mágica, porque gerir pessoas é realmente desafiador. Mas algumas questões se tornaram imperativas: desenvolver, capacitar e engajar os colaboradores, identificar e reter talentos, administrar diferentes gerações, desenvolver lideranças e manter as equipes motivadas.
Profissionais em harmonia com os valores, preceitos e metas da organização são sinônimo de crescimento saudável, clientes satisfeitos e objetivos alcançados. Para alcançar essa tríade, uma pós-graduação em Gestão de Pessoas e Liderança pode ajudar — e muito!
O conceito de gestão de pessoas evoluiu, especialmente nas últimas décadas, porque está cada vez mais evidente a importância das pessoas no contexto organizacional. Basta olhar para áreas como o Departamento Pessoal, por exemplo, que hoje ganhou contornos muito mais estratégicos e particularizados.
Hoje é fundamental estar atento às evoluções de mercado, às convergências de gerações, às necessidades dos profissionais. Em resumo: conseguir superar os tantos desafios em gerir pessoas.
Uma das maneiras mais eficientes para liderar equipes de alta performance é se especializar com a pós-graduação em Gestão de Pessoas e Liderança oferecida pela Fundação Dom Cabral — à qual a PKT Desenvolvimento Empresarial é associada.
O programa fornece os mais atualizados conceitos e estratégias de gestão de pessoas. Os participantes ampliam seu conhecimento de modo a obter confiança para liderar, empreender e tomar decisões assertivas para o negócio.
Os alunos são colocados em uma situação real de mercado. Ao ter uma visão sistêmica do negócio, ampliam a capacidade crítica e a clareza sobre os papéis nas organizações e na sociedade.
O programa de Gestão de Pessoas e Liderança da Fundação Dom Cabral é formatado para profissionais que estejam em busca de autodesenvolvimento para uma melhor gestão do ativo mais importante das organizações: o ser humano.
Oferece recursos para aqueles que desejam alavancar a carreira e aprofundar os conhecimentos de como lidar e liderar pessoas, tornando-os mais produtivos e felizes no ambiente organizacional.
Com professores altamente capacitados, o programa aprofunda em técnicas de gestão de pessoas. Assim, os participantes conseguem transformar a realidade das empresas reconhecendo o papel central das pessoas para os resultados almejados.
O conteúdo programático do curso é subdividido em percursos. Os primeiros conteúdos são direcionados em desenvolver competências que estimulem uma reflexão sobre a lógica e as dinâmicas inter e intraorganizacionais. Nesta fase, denominada o indivíduo na organização e na sociedade, são abordados os fatores determinantes do processo de decisão e liderança em contextos globais e atuais.
No segundo percurso são apontados os elementos centrais da visão sistêmica da organização. O objetivo é apresentar aos participantes os mais diversos desafios que eventualmente surgem dentro das empresas — desde a fase inicial de um negócio até os diversos estágios de desenvolvimento.
A fase seguinte apresenta as competências técnicas para os desafios da gestão de pessoas. Analisa os desafios da gestão de equipes e o engajamento dos colaboradores no contexto empresarial. As disciplinas específicas em negócios e Gestão de Pessoas e Liderança oferecem alternativas de gestão nas relações indivíduo-trabalho-organizações e sociedade.
O último percurso envolve a atividade prática, inserindo os participantes em uma situação real de mercado para que possam experimentar e vivenciar os conceitos aprendidos ao longo do programa. Na sequência eles produzem um trabalho de conclusão de curso no formato Business Design (BD). É uma situação real de mercado que possibilita aplicar as metodologias mais adequadas, com soluções empresariais inovadoras e relevantes.
A pós-graduação em Gestão de Pessoas e Liderança da Fundação Dom Cabral, à qual a PKT Desenvolvimento Empresarial é associada, é reconhecida como uma das 10 melhores escolas de negócios do mundo, padrão de qualidade conquistado e mantido pela instituição há mais de 15 anos.
Tem como foco a formação de profissionais competitivos e preparados para os desafios de gerir e liderar pessoas no contexto empresarial contemporâneo.
Invista no seu autodesenvolvimento e capacidade de transformar o ambiente organizacional com as melhores estratégias para a gestão de pessoas. O programa tem início em 1º de julho e as inscrições já estão abertas. Prepare-se para conduzir equipes de trabalho de alta performance!
O marketing é uma área que está em constante transformação. Nas últimas décadas ocorreram mudanças imperativas na tecnologia, na indústria, no comércio, mas, sobretudo, no comportamento do cliente. O consumidor moderno é omnichannel, ou seja, se utiliza de diversos canais para se relacionar — e faz a alternância constante entre eles. Mais ainda: está cada vez mais exigente e conectado.
A era digital exigiu, então, que o setor se transformasse para atender as necessidades dessa sociedade que recebe uma avalanche de informações e estímulos a todo instante. Assim, as novas metodologias de marketing possibilitam a captação e fidelização de clientes, o fortalecimento do posicionamento de mercado, o monitoramento da marca, a pesquisa de tendências, a análise de comportamento e desejos dos consumidores, etc.
São muitos os benefícios que métodos contemporâneos e novos recursos tecnológicos trazem às organizações, mas não é tarefa simples elencar quais são as melhores estratégias. Ainda mais considerando esse novo perfil de consumidor.
Somente as empresas que têm em seu time profissionais preparados para as novas realidades e exigências do mercado terão condições de manterem seus negócios relevantes e competitivos. Saber comunicar a marca da maneira correta tornou-se indispensável.
Com inúmeras novas tecnologias influenciando diretamente a sociedade, é primordial que as organizações invistam nas novas metodologias do marketing. Um dos desafios é justamente antecipar as mudanças, surpreendendo as pessoas e apresentando soluções inovadoras, e pensar na melhor forma de comunicar. A humanização da marca, por exemplo, é um fator que vem ganhando destaque, com a premissa de cultivar uma relação de “amizade” entre marca e cliente.
O processo pode passar por estratégias de marketing de conteúdo, gerenciamento de redes sociais, inbound marketing, entre outros. Então, como saber em quais apostar, de que forma fazer isso e com quais ferramentas? São essas questões que uma especialização em Gestão de Marketing e Estratégias Inovadoras de Mercado ajuda a responder.
Justamente por conta dessa necessidade de capacitação constante na área de marketing, a Fundação Dom Cabral (FDC), à qual a PKT Desenvolvimento Empresarial é associada, oferece o curso de pós-graduação em Gestão de Marketing e Estratégias Inovadoras de Mercado.
O foco é agregar em conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais que ampliem a visão sistêmica do negócio e aumentem a capacidade para a resolução de questões complexas.
A especialização visa oferecer ferramentas necessárias para que os profissionais graduados consigam alavancar na carreira, aprofundar os conhecimentos de marketing e estratégias de um mercado em constante transformação.
Além de um corpo docente extremamente capacitado, com profissionais com vasta experiência na área, o programa possibilita abrangência do networking e ainda oferece um modelo diferenciado de business design. Neste método, os participantes são imersos em situações reais de mercado. Nelas, têm a oportunidade de aplicar e vivenciar os conceitos, métodos e soluções vistos ao longo do programa.
A pós-graduação em Gestão de Marketing e Estratégias Inovadoras de Mercado é inspirada em habilidades e competências preconizadas pelo Fórum Econômico Mundial. Entre elas: pensamento analítico e crítico, aprendizagem ativa, capacidade de resolver problemas complexos, criatividade e trabalho colaborativo.
O programa é estruturado em quatro blocos denominados “Percursos”:
Precisa de mais um motivo para iniciar em 2022 o curso de Gestão de Marketing e Estratégias Inovadoras de Mercado da Fundação Dom Cabral? A instituição à qual a PKT Desenvolvimento Empresarial é associada está entre as 10 melhores escolas de negócios do mundo.
A excelência é conquistada por meio do compromisso de formar profissionais competentes, competitivos e preparados para as exigências do mundo corporativo atual.
O programa terá início em abril de 2022 e as inscrições já estão abertas. Prepare-se para o futuro! Venha conhecer as estratégias inovadoras de mercado em marketing!
Sou empreendedor e atuo prestando assessoria e consultoria. Minha trajetória foi nessa área, mas voltada para comunicação e marketing. Com o tempo fui unificando essas frentes com uma visão mais integrada de gestão de negócio e hoje eu apoio empreendedores em modelagem de negócio e lançamento de novas ofertas para o mercado.
O que me motivou a fazer a pós-graduação em gestão da Fundação Dom Cabral foi a possibilidade de fomentar e melhorar ainda mais essa visão integrada de negócio, fazer paralelos entre os cases e realidade de grandes empresas, além de adaptar e conectar com a minha proposta de serviço.
O resultado foi excelente em especial porque faço a frente institucional na empresa, tenho que me conectar e convencer os empreendedores da necessidade do meu serviço. Com o repertório que adquiri na pós, a conexão com meus clientes e prospects aumentou muito.
Recomendo também por ser uma oportunidade de networking e de contato com professores experientes desta instituição que está conectada nacionalmente e internacionalmente.
Thiago Frazatto Mac Knight
“O analfabeto do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender e reaprender”. Foi com essas palavras que Alvin Toffler, escritor e futurista norte-americano, definiu a maneira como o profissional moderno deve encarar os desafios impostos por esta era de transformação que estamos vivendo.
E você, de que forma tem se preparado para encarar as novas demandas do mercado de trabalho?
É cada vez mais comum a exigência de novas competências e habilidades. O profissional que não entender a necessidade de flexibilizar algumas verdades tidas como absolutas, mudar o seu mindset e se abrir para aprender a aprender coisas novas, provavelmente terá dificuldade de manter sua empregabilidade em alta.
Em um mundo em que o estoque de produtos vem sendo substituído por produção just in time ou impressoras 3D, o novo conceito em alta é o estoque de competências. “Apenas uma educação permanente, ao longo de toda a vida, permitirá que os profissionais acumulem competências que lhes permitam lidar com as evoluções do contexto”, aponta Marta Pimentel, professora da Fundação Dom Cabral (FDC). “É fundamental estar aberto e exposto a múltiplas oportunidades de conhecimento e troca”, completa.
E é justamente essa temática que Marta vai abordar no Workshop Construindo o Futuro: Gestão e Protagonismo. O evento, realizado pela Fundação Dom Cabral (FDC) e sua associada em Campinas, PKT Desenvolvimento Empresarial, acontece dia 6 de fevereiro, às 19h. Para Marta, o encontro será uma oportunidade de realizar novas conexões. Também será o momento de conhecer um pouco dos conteúdos que serão abordados na Especialização em Gestão de Negócios, além de vivenciar a dinâmica da FDC.
Afinal, cuidar do gerenciamento da sua carreira e do seu protagonismo como profissional só depende de você. Se você almeja ampliar suas competências em gestão, fazer networking qualificado e construir uma trajetória de sucesso, a caminhada começa agora.
O encontro será conduzido por Marta Pimentel, doutora em Ciências Empresariais pela Faculdade de Economia da Universidade do Porto e mestre em Gestão de Empresas pela Escola de Gestão da Universidade do Porto. Ela atua nos diversos programas da FDC e em empresas como a BB MAPFRE, Embraer, Unilever, Fiocruz, Sebrae, entre outras. E possui experiências em inúmeras instituições de ensino em Portugal. É autora do livro Rebranding: Como aproximar uma marca do consumidor, pela Booknomics.
Não deixe para depois, as vagas são limitadas! Faça sua inscrição agora mesmo clicando aqui. Ou, se preferir, entre em contato por algum dos canais abaixo:
E-mail: atendimento@pktdesenvolvimento.com.br
Telefone: (19) 3325-8224
Whatsapp: (19) 9.9840.4988
Provavelmente o questionamento acima te leva a pensar sobre inovação e seus conhecimentos em tecnologia. Ou sobre como você tem aplicado os ferramentais no seu dia a dia. Talvez como você precisaria estar mais antenado a todas as mudanças que vem ocorrendo de maneira avassaladora nos últimos tempos. Afinal, a tecnologia tem evoluído de forma exponencial. Mas, fique tranquilo, o ser humano não é capaz de acompanhar essa evolução na mesma velocidade.
Acontece que os desafios da transformação digital não estão na tecnologia em si. Mas sim na forma como as pessoas aplicam o conhecimento adquirido, como se relacionam e quais os papeis que desempenham nas instituições. Adotar ferramentas tecnológicas é fundamental. No entanto, fomentar uma cultura corporativa para lidar com a disrupção é ainda mais essencial para a transformação digital. A mudança de comportamento acontece em longo prazo, demorando muito mais do que o desenvolvimento de uma tecnologia.
Independentemente do nível de maturidade de transformação e digitalização da empresa em que você atua, só depende de você controlar e cuidar da sua carreira, se antecipar e se preparar para o futuro. Se você é um executivo sabe que a forma de pensar o negócio e de apresentar resultados muitas vezes é uma herança do que já vem sendo praticado há anos. Será que este é o melhor jeito, diante das inúmeras ferramentas e possibilidades que os avanços digitais proporcionaram nos últimos anos? Você deve estar se perguntando: como mudar e por onde começar? Adquirir conhecimento, em uma pós-graduação ou MBA, por exemplo, é o passo decisivo para isso! E encontrar uma instituição que acompanhe todas essas tendências do mercado é imprescindível para que seu esforço traga resultados.
Essa percepção de que é preciso remodelar sua metodologia precisa ser uma realidade da instituição de ensino que oferece o MBA. Somente assim conseguirá ser diferenciada e te qualificar para ser esse profissional que quebra paradigmas e se prepara para a transformação digital. Andrea Vanni Guerra, gerente dos Programas de Especialização da FDC, explica que o MBA da instituição foca exatamente nessa transformação. A ideia é fazer com que o desenvolvimento do aluno se dê a partir do entendimento do seu papel e responsabilidades nas perspectivas individual, organizacional, social e global.
Assim, o MBA começa provocando a mudança do mindset do aluno. O primeiro momento do programa trabalha o entendimento do próprio processo de aprendizagem e funcionamento do cérebro. Ele mostra como nosso cérebro pode nos ajudar a avançar ou nos aprisiona na zona de conforto. O foco é na ampliação do autoconhecimento. Este é o ponto de partida para todo e qualquer movimento, seja na vida pessoal ou profissional. “A partir da consciência de onde estou, quem sou e como funciono é que tenho a chance de estabelecer objetivos e me transformar. Além da dimensão comportamental e visão sistêmica, o Programa também desenvolve competências técnicas. E ainda dá instrumentos para que os participantes tenham acesso às mais modernas tecnologias e ferramentas de gestão”, detalha Andréa Guerra.
A especialização em Gestão de Negócios da Fundação Dom Cabral, oferecida pela associada PKT em Campinas, traz uma metodologia inovadora, que provoca uma mudança no mindset do aluno. No programa, os verbos ‘aprender’, ‘aplicar’ e ‘transformar’ formam a estrutura do curso para que o aluno possa adquirir conhecimento e confiança não só para liderar e empreender, mas também para a tomada de decisão.
Ao participar da pós-graduação, você terá a oportunidade de aprender de maneira prática como desempenhar papéis diferentes, para se projetar de maneira distinta e estar cada vez mais capacitado não apenas para a transformação digital, mas para todos os desafios que o mercado de trabalho vai apresentar. Preparado para começar a sua transformação digital?
Diante do mercado altamente competitivo e dinâmico, você certamente já parou para se questionar sobre quais atitudes você precisa ter para crescer, se destacar na carreira ou se preparar para os desafios de negócios do amanhã. Seja onde você trabalha atualmente ou almejando outras posições do mercado, estudar, investir em sua própria capacitação e fazer uma pós-graduação pode ser o impulso que você precisa para galgar novas oportunidades profissionais.
A definição do curso e da escola ideais para uma especialização dependem de uma série de variáveis, e a financeira é uma delas. É fundamental refletir e se planejar com calma para que o investimento nos estudos não se torne um vilão na sua vida.
Identificamos alguns pontos importantes para que você se prepare para dedicar sua energia ao aprendizado – e não à preocupação com o dinheiro. Confira como criar o planejamento financeiro para a pós-graduação!
Qualquer tipo de planejamento requer um roteiro e com a sua vida financeira não seria diferente. Comece identificando sua realidade, todos os seus custos fixos e variáveis. Estabeleça seu objetivo de estudo e o prazo para alcançá-lo. Crie um orçamento que mostre o quanto você precisará investir, incluindo mensalidade, material didático e transporte. Analise a melhor forma de viabilizar o equilíbrio entre todas as despesas, incluindo a educação, sem comprometer o seu orçamento. Ao registrar todos os passos, você terá um guia para consultar durante a sua jornada e, mesmo que as turbulências afetem seus planos, ele o ajudará a voltar ao caminho certo.
À medida que você planeja sua vida dentro do seu fluxo de renda, você também se torna capaz de controlar os gastos. Ninguém melhor do que você mesmo para saber onde pode economizar ou cortar gastos supérfluos para investir nos estudos. Procure avaliar se aquela refeição realmente precisa ser feita fora de casa. Será que a compra daquele item não pode esperar mais alguns meses? Estabeleça limites de gastos para cada tipo diferente de despesas. Aproveite para quitar dívidas pendentes e evite contrair novas obrigações financeiras.
É muito mais fácil se planejar financeiramente – e fazer com que seu cérebro também compre essa ideia e se torne seu aliado – quando você possui metas específicas, relevantes, atingíveis e mensuráveis. Portanto, fazer do investimento em sua própria capacitação uma meta é uma maneira concreta de motivá-lo a priorizar os gastos. Você vai entender quanto você deve acumular mensalmente a fim de equilibrar a vida financeira. Ao compreender qual o investimento total necessário para a pós-graduação, você consegue saber quanto tempo será necessário para quitar todo o curso.
Estudar é sempre bom, mas fazer um curso apenas para incrementar o currículo pode não trazer o resultado esperado. Assim, é importante avaliar qual o seu perfil e objetivo na escolha do tipo de pós-graduação, que pode ser latu-senso (Especialização, MBA) ou stricto-senso (Mestrado Profissional ou Acadêmico).
Além disso, é preciso levar em consideração a qualidade e excelência da Instituição de Ensino, e o seu custo-benefício. O preço é importante, mas não pode ser o único balizador de uma decisão. Ao mesmo tempo que uma escola reconhecida e de qualidade pode trazer um impacto significativo na sua carreira, um curso de baixa qualidade pode não proporcionar a aprendizagem adequada.
A construção da carreira é um investimento e um processo de longo prazo. As decisões que você toma hoje impactarão diretamente no profissional que você será no futuro. O mundo está mudando rapidamente e, por mais assustador que possa parecer a velocidade dessas transformações, se atualizar é um requisito para manter-se ativo e competitivo no mercado de trabalho. E uma pós-graduação de qualidade pode contribuir diretamente para o seu desenvolvimento.
A Pós-graduação em Gestão de Negócios da Fundação Dom Cabral (FDC) auxilia quem está em busca desse aprimoramento. No programa, os verbos ‘aprender’, ‘aplicar’ e ‘transformar’ formam a estrutura do curso para que o aluno possa adquirir conhecimento e confiança não só para liderar e empreender, mas também para a tomada de decisão.
E a próxima turma de Campinas começa dia 19 de outubro. Faça parte desse grupo que vai trocar muito conhecimento e aprender na prática como ser um líder do futuro.
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